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corsi Gestione ed
organizzazione Eventi
L'organizzatore di eventi è il
professionista e consulente della
gestione e organizzazione di progetti
finalizzati alla creazione e sviluppo di
eventi a carattere commerciale,
culturale, celebrativo, relazionale.
Una figura professionale e un settore in
costante crescita, tanto da essere
divenuto una delle leve di comunicazione
da applicare nell'ambito della
comunicazione integrata in tutte le
Imprese. Si possono realizzare eventi di
tutte le dimensioni, dall'organizzazione
di una cerimonia fino l'organizzazione
di conferenze per poche persone. Da un
evento
PR fino al lancio di un prodotto.
Ogni associazione, brand, località,
comunità organizza infatti eventi al
fine di creare visibilità, generare
profitti, celebrare un avvenimento,
raccogliere fondi.
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conoscere il
calendario del corso
clicca qui
programma del corso
corsi
Organizzazione, Gestione e Sviluppo
Risorse
Umane
Obiettivi:
Il corso ha la finalità di far acquisire
conoscenze,strumenti,competenze specifiche e
modelli interpretativi nel campo delle
Risorse Umane per operare, in qualità di
esperto o responsabile di
processo/funzione, nei diversi settori della
gestione E sviluppo delle risorse umane.
Consente, inoltre, di sviluppare
consapevolezza sulle capacità e motivazioni
individuali in rapporto alle attività ed
alle responsabilità associate alla gestione
delle risorse umane
Destinatari:
il corso è rivolto a tutti coloro che siano
motivati a lavorare nelle Risorse Umane,
quadri, dirigenti e dipendenti, consulenti
sia diplomati che laureati che operino
o vogliano operare nella gestione delle
risorse umane.
Metodologia
La metodologia didattica è caratterizzata da
uno stile teorico-pratico:
le lezioni, infatti, sono composte da una
prima parte teorica, affinché i candidati
acquisiscano la terminologia necessaria
usata nell’area delle risorse umane, nonché
le conoscenze tecnico--‐specialistiche
reali, e da una seconda parte volta a
mettere in pratica sin da subito quanto
appreso teoricamente.
La parte pratica, infatti, consiste in una
serie di esercitazioni individuali e di
gruppo, casi aziendali ed esempi concreti
tratti dalle diverse realtà aziendali.
Sbocchi professionali:
Azienda: all’interno della Direzione
del Personale nelle aree di
selezione,formazione, comunicazione ed
organizzazione.
Società di consulenza:con compiti
specifici relazionati con l’attività
principale della struttura.
Scuole di formazione: con incarichi
di organizzazione e progettazioni Corsi o
con ruolo di formatore/tutor.
Società Di Outplacement: all’interno
di un gruppo di lavoro che si occupi
Di ricollocazione del personale, oppure come
junior‐coach per un singolo individuo in
Cerca di collocazione o ricollocazione nel
mondo del lavoro.
Società Di lavoro temporaneo:
ricoprendo i molteplici ruoli all’interno di
tali strutture, occupandosi a seconda delle
proprie attitudini, capacità e necessità
dell’azienda, di selezione e screening
curricula, redazione inserzioni, front
office, commerciale.
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