• i rischi del luogo di lavoro,

• le procedure di sicurezza

•  comportamenti corretti per prevenire incidenti.

Ogni azienda, indipendentemente dal settore, deve formare tutti i lavoratori, compresi:

- amministrativi,
- operai,
- apprendisti,
- part-time,
- lavoratori a chiamata,
- soci lavoratori.

2. Le due parti obbligatorie della Formazione Lavoratori

 

A) Formazione Generale – 4 ore (per tutti)
È uguale per qualunque lavoratore e affronta:

- concetti di rischio, danno, prevenzione;
- organizzazione aziendale della sicurezza;
- diritti e doveri;
- soggetti del sistema di prevenzione.

Tutti devono farla, indipendentemente dal settore o rischio.

B) Formazione Specifica – 4, 8-12h
Dipende dal livello di rischio dell’azienda secondo l’Accordo Stato-Regioni:
Per aiutare le aziende nell’organizzazione pratica della formazione, sono disponibili anche i percorsi dedicati alla Formazione dei Lavoratori per rischio basso, medio e alto, strutturati secondo le 4 ore di formazione generale e le 4, 8 o 12 ore di formazione specifica previste dall’Accordo Stato–Regioni. Per saperne di più link

Durante la parte specifica il lavoratore impara:
rischi legati alla propria mansione, uso corretto delle attrezzature, DPI necessari, procedure operative.

3. Aggiornamento obbligatorio – 6 ore ogni 5 anni
Tutti i lavoratori devono aggiornarsi periodicamente per mantenere alta la consapevolezza sui rischi.

L’aggiornamento può essere svolto anche in modalità e-learning per tutti i livelli di rischio (salvo indicazioni diverse introdotte da normative future).

4. Lavoratori che richiedono Formazione Aggiuntiva “Mansione-Specifica”
Oltre alla formazione base, alcuni lavoratori devono svolgere formazioni specialistiche obbligatorie perché svolgono attività particolarmente rischiose.
 

Lavoratori Elettrici – PES, PAV, PEI
Obbligo secondo CEI 11-27.
Formazione per:

- lavori elettrici sotto tensione,
- uori tensione,
- lavori in prossimità.
 

Per approfondire i  corsi di PES-PAV-PEI Link

Lavori in Quota
Per chi utilizza scale, trabattelli, ponteggi o opera sopra i 2 metri.

Per i percorsi dedicati alla formazione in quota link


Spazi Confinati o Sospetti di Inquinamento
Obbligo secondo DPR 177/2011 per chi accede in cisterne, pozzetti, silos, vasche.
Per i percorsi dedicati alla spazi ed ambienti confinati  link

Addetti alle attrezzature pericolose (Accordo 22/02/2012)
Come: carrelli elevatori (muletto),PLE, gru, escavatori.
 

Addetti Antincendio (livello 1, 2, 3)
Formazione obbligatoria in base al livello di rischio incendio dell’azienda.

Addetti Primo Soccorso (Gruppo A/B/C)
Obbligo per la gestione delle emergenze sanitarie interne. corsi solo in aula. Link per saperne di più

Dirigenti e Preposti

Cosi come previsto dall'Accordo Stato Regioni 17 aprile 2025 Preposti link Dirigenti Link

5. Quando deve essere fatta la formazione?

La formazione deve essere svolta: prima dell’inizio del lavoro, oppure contestualmente all’avvio, ma mai dopo mesi.

È obbligatoria anche in caso di:

cambio mansione,
introduzione di nuove attrezzature,
modifica dei processi,

 ritorno da lunga assenza.

6. Modalità di svolgimento: Aula, Videoconferenza, E-learning

 La formazione generale può essere svolta in e-learning.
 La formazione specifica può essere:

in aula, n videoconferenza sincrona,
oppure in e-learning se il settore non è ad alto rischio.

Le formazioni aggiuntive (PES/PAV/PEI, quota, spazi confinati, attrezzature) prevedono sempre una parte pratica.
 

FAQ utili per le aziende domande frequenti

Quanto tempo ha un’azienda per formare un nuovo assunto?
È obbligatorio formarlo immediatamente . È vietato far lavorare persone non formate.Vale la formazione fatta in un’altra azienda? Sì, se: è documentata, è completa (generale + specifica), è coerente con il rischio attuale.
Altrimenti va integrata.

Un lavoratore part-time deve fare meno ore?
No, le ore sono identiche.

Un lavoratore “d’ufficio” che usa il PC deve fare anche VDT?

Sì, ma la formazione VDT è aggiuntiva e non sostituisce la formazione lavoratori.

Formare correttamente i lavoratori significa tutelare le persone, ridurre infortuni e garantire all’azienda il rispetto della normativa.

Se desideri un supporto completo per i tuoi dipendenti — generale, specifica e mansione-specifica — Gruppo MCS può predisporre percorsi su misura in aula, videoconferenza o e-learning.


Hai domande? Parla ora con un nostro operatore.

 

Infoline Nazionale :06.77.59.17.54

 

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Modulo informazioni:

disponibile online sul sito ufficiale del Gruppo MCS